Volgens de geldende richtlijnen van de Wet Verbetering Poortwachter dient het 2e spoor traject na uiterlijk 1 jaar en 6 weken arbeidsongeschiktheid te worden gestart en vaak is dit op advies van de arbeidsdeskundige of de bedrijfsarts. Als eerder duidelijk is dat terugkeer in uw organisatie niet mogelijk is, dan is het niet nodig om uw medewerker 52 weken in de wachtkamer te laten zitten. Het 2e spoor traject kan al 8 weken na de 1e ziektedag worden gestart  (op advies bedrijfsarts).

Werkgever en werknemer zijn verplicht om mee te werken aan het 2e spoor traject en de kosten zijn voor rekening van de werkgever. 

Het succesvol laten verlopen van een 2e spoor traject vraagt om meer dan alleen een 2e spoor coach; het vraagt om een partner die het volledige speelveld van verzuim begrijpt. Met mijn jarenlange ervaring in het HR-vak en specialisatie in verzuimbegeleiding kan ik die integrale aanpak bieden. Hierbij heb ik oog voor uw werknemer en de fase waarin diegene zich bevindt, maar ik weet ook dat verzuim een grote financiële impact heeft op uw onderneming!

Maar laten we ook realistisch zijn; stel dat uw medewerker gedurende het 1e ziektejaar niet of nauwelijks in staat is geweest om te werken, dan kunt u zich wellicht voorstellen dat uw medewerker in het 2e jaar niet binnen een paar maanden volledig aan de slag kan gaan bij een andere werkgever.

Een getekend contract bij de nieuwe werkgever is natuurlijk een mooie uitkomst, maar "resultaat" kan ook betekenen; het overwinnen van drempelvrees om überhaupt weer naar buiten te kijken, te solliciteren en toekomstsperspectief te zien.

Mijn aanpak kenmerkt zich door nuchterheid en realiteit gedurende het proces, uiteraard gericht op mogelijkheden door constant te onderzoeken: wat kan er nog wél!